Auszeichnung unseres Projekts 'Online-Interview-Station' mit dem Stevie Awards for Great Employers.
Unser Projekt 'Online-Interview-Station' erzielte einen weiteren wichtigen Erfolg und wurde bei den Stevie Awards, einem der renommiertesten Auszeichnungen in der Geschäftswelt, in der Kategorie "Most Innovative Deployment of HR Technology" mit Bronze ausgezeichnet.
Wir überprüften unsere Prozesse nach den sich wandelnden Bedürfnissen und den Chancen, die Technologien bieten, gestalten sie neu um und setzten unser Projekt "Online-Interview-Station" im Sinne unserer Zielsetzung zur unbemannten Rekrutierung von Arbeitskräften um.
Dank unseres Projekts, das die erste Online-Interview-Station der Türkei bildet, konnten wir sämtliche HR-Prozesse, beginnend bei der Kandidatenerfahrung, in ein digitales Umfeld übertragen.
"Wir tätigen unbemannte Rekrutierung in 81 Provinzen in der Türkei"
Ömer Faruk Tüfekci, Assistant General Manager im Bereich HR und Verwaltung bei AssisTT, bemerkte Folgendes über die Auszeichnung: "Es ist für uns von enormer Bedeutung, dass unser Projekt zur Online-Interview-Station, die einen wichtigen Schritt im Rahmen unserer Zielsetzung zur unbemannten Rekrutierung bildet, Anerkennung bei so renommierten Einrichtungen findet, die international operieren.
Vor der Pandemie hatten wir den digitalen Wandel in sämtlichen Prozessen der HR bereits abgeschlossen.
Dieser Investition ist es zu verdanken, dass es seit Beginn der COVID-19-Pandemie zu keinen Störungen in unseren Prozessen kam.
Ganz im Gegenteil haben wir parallel zum Zuwachs in unserem Arbeitsvolumen, die sich mit der Pandemie vergrößerte, die Rekrutierung von Arbeitskräften ununterbrochen fortgeführt.
In diesem Zeitraum haben wir auch die erste Online-Interview-Station der Türkei in Betrieb genommen.
Dadurch sind wir in der Lage, unsere Jobbewerber aus 81 Provinzen der Türkei ohne den Bedarf an Kommunikation in Anwesenheit zu interviewen und den Rekrutierungsprozess digital abzuwickeln.
Sämtliche Schritte des Rekrutierungsprozesses wie Fragebögen ausfüllen, Prüfung, Bestandsaufnahme und Video-Interview werden über Online-Kanäle getätigt, wonach die neuen Mitarbeiter über dieselben Kanäle geschult werden und ihren Orientierungsprozess abschließen, sowie die Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office erhalten."
Ömer Faruk Tüfekci teilte mit, dass sie dank ihres Projekts Online-Interview-Station, bei dem digitale End-to-End-Tools zum Einsatz kämen, hätten sie die Möglichkeit gefunden, sich mehr auf die Strategien der Rekrutierung zu konzentrieren statt auf dessen operativen Prozesse, und betonte, dass bei den Kosten für die Rekrutierung mit Hilfe dieser Anwendung eine Effizienz von bis zu 50 Prozent erzielt werden konnte.
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